VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工比赛和新春晚会,员工奖品都有什么好的推荐

员工都想要什么礼品呢?去年一等奖是ipad,今年不知道大家有什么推荐呢?回答一:去年一等奖是ipad,今年可以iPadPro呀,其实什么礼物取决于你们公司的预算了!
2024-08-27 11:30:18

公司新春晚会好的游戏或节目推荐

2015年要过去了,公司开始准备新春晚会了,每年做头疼的就是晚会上的节目和游戏准备,大家有好的推荐吗?回答一:你可以在资料专题里下载年会游戏合集http://zl.hrloo.com/special/list/8/
2024-08-27 11:30:14

用人单位可以解除与违法劳动者的劳动合同吗

¢案例:员工李某,受了工伤,在医院治疗并做了伤残等级鉴定,为八级伤残。过了一段时间,他的身体稍微好了一点,但是并没有完全好。于是,他继续在家里歇着,这叫停工留薪期。后来他已经可以出去,到处转悠,没问...
2024-08-27 11:30:11

非全日制用工要买社保吗?

非全日制用工要买社保吗?回答一:用人单位为非全日制员工缴纳养老保险,参照个体工商户,医保可以自行缴纳劳动和社会保障部门的关于非全日制用工若干问题的意见中是这么说的,但是这个意见是03年出的个人认为吧,...
2024-08-27 11:29:15

请教:新成立的公司要做企业制度和企业文化建设,该怎么操作!

请教:公司新成立的子公司要做企业制度建设和企业文件建设,没有做过类似的制度建设工作,请大家指点!回答一:1、既然是企业,都必须建立和健全企业的管理制度,这是兴办企业的基础。2、具体如何做,可参阅三茅资...
2024-08-27 11:29:05

请教:新成立的公司要做企业制度和企业文化建设,该怎么操作!

请教:公司新成立的子公司要做企业制度建设和企业文件建设,没有做过类似的制度建设工作,请大家指点!回答一:1、既然是企业,都必须建立和健全企业的管理制度,这是兴办企业的基础。2、具体如何做,可参阅三茅资...
2024-08-27 11:29:03

​岗位职责,工作职责,岗位说明书,工作内容之间的关系及区别有哪些

岗位职责,工作职责,岗位说明书,工作内容之间的关系及区别回答一:岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分,不是全部。一份岗位说明书包括以下十二个要素:一、基本资料(岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准...
2024-08-27 11:29:00

关于申请政府扶持基金要准备哪些必备条件?

我想问一下,关于申请政府在技术或创新方面的扶持基金的文件要到哪里查询?企业要具备什么样的资质,还要准备哪些必备条件?回答一:一般是各地科工贸网站。里面要求的内容非常繁琐。当然,作为行政人事人员,如果...
2024-08-27 11:28:48

关于不服从工作安排被辞退发生的劳资纠纷如何应对

我们公司是加工型企业,人员1000余人。和我们发生劳资纠纷的是人力资源部的一名老司机孟某,工龄有5年。公司因为人员职位调动,新晋一名车队长,在车队长上任第一天安排工作,孟某就拒绝执行,还放言只要是新队长...
2024-08-27 11:28:36

员工思想、工作态度如何培训

最近几个月,我们公司员工消极思想比较严重,人力资源部想从工作思想、工作态度方面进行培训,可从来没有从事过这方面的培训,请教各位老师们,怎样进行培训?如何培训才能出效果呢?回答一:1、一般的企业,思想...
2024-08-27 11:28:29

共15722条上一页1..169170171172173174175..1573下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
  • 蓝枫66 试用期被辞退员工申请劳动仲裁
  • 三茅学习委员 问答:制定了绩效考核方案,为什么没有用?
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了