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劳动合同跟购买五险一金的主体不一致怎么办?

我是公司HR,最近在梳理员工档案发现,员工签订的合同和实际在购买五险一金的主体不一致,接下来公司会有优化部分员工的动作,这种情况下,我可以做些什么避免纠纷呢?回答一:需要做的就是别吱声。别让员工意识到...
2024-08-27 10:00:02

公司重新分配已成交的客户归属是否违法

已成交的客户仍有正常下单,下单后对应销售员会有提成及奖金。这种情况下,如果公司重新分配客户归属,是否违法?回答一:不违法,但有可能失去业务员,所以一般公司都应该制定关于客户管理和销售提成分配的明确制...
2024-08-27 10:00:02

保密协议是否支付保密工资

大家好!我想请问下入职当天就跟公司签了保密协议,那么公司是否要支付保密工资呢?回答一:一般公司都会在劳动合同中约定,保密协议是劳动合同的组成部分,不可分割。那么公司是不需要支付保密工资的。如果签订协...
2024-08-26 13:33:02

华为存在的问题及解决对策?

华为目前存在的主要问题是什么,有何解决对策?回答一:你是华为的么,问这个问题干什么啊?告诉你一个网站:环球人力资源智库这个网站很喜欢讲华为的故事,你去搜下就知道了~
2024-08-26 13:32:49

企业因行业调整,需要大面积降薪,应如何操作?

我们公司在一个四五线小城市,前四年是从事房地产开发行业,因为前几年市场环境较好,且公司抢占的好的地理位置,企业运作良好,所以公司薪资水平偏上,福利待遇也较为丰厚,这几年随着市场环境的改变,以及公司战...
2024-08-26 13:32:46

公司搬迁应注意哪些劳动法律风险

公司搬迁至另一个地址(同一市级),劳动合同上约定工作地址为深圳市,公司要求全体员工整体至新地址上班。HR应注意哪些劳动法律风险?回答一:最好双方再签个变更条款吧,附在劳动合同后面,然后各执一份
2024-08-26 13:32:44

原人事离职没有停掉自己的社保卡,该自己缴纳全款吗?

我是16号来新公司的,原人事10号离职,当时没有找到交接人,是把工作暂时交给总经理了,但是并没有停掉自己的社保,也没在工作交接单上写明,总经理当然也不知道这个事情,我来的时候就发现了这个问题,打电话和原...
2024-08-26 13:32:42

薪酬预算怎么做

请问各位老师:明年的薪酬预算怎么做呀?回答一:简单说下方法吧,做薪酬预算前先要做明年的招聘计划,做招聘计划先要做明年的企业规划。是扩大还是缩小,扩大多少人,缩小是裁员还是怎么着。先要把这个东西搞清楚...
2024-08-26 13:32:39

如何开具无犯罪记录证明

近期公司扩招多名财务人员,因为岗位特殊所以领导说需要开具无犯罪记录的证明,不知道是怎么样一个流程,求各位支招。公司要开什么介绍信或证明,求模版。回答一:根据******部的最新规定,******机关不对个人出具...
2024-08-26 11:49:44

校园招聘如何设计海报

近期要开展校园招聘,但对如何设计招聘海报才能吸引更多的学生,如海报应包含哪些内容,招聘人数写多少才合理、工资待遇写多少等等回答一:公司介绍,招聘岗位,人数,面试流程。招聘人数就按照你们的实际计划人数...
2024-08-26 11:49:36

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  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
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  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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