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社保基数设定有什么好办法

往年我们公司都是按照最低社保基数进行社保缴纳,但是今年公司重组上市,想要有所调整,要是完全按照规定每个人一个基数太繁琐,有什么好办法,既可以操作简单又能满足员工对于社保缴纳的需求?回答一:平时注意整...
2024-08-26 11:48:25

求解网络招聘电话邀约话术

本人就职金融行业,从事HR工作,近期处于招聘淡季,金融行业又是竞争激烈行业,主要通过网络招聘新人,现遇到招聘邀约问题,约不到人,大部分都对金融不感兴趣,怎么才能约到人?求解。回答一:三不谈原则:就是不...
2024-08-26 11:48:19

关于劳动关系以及赔偿的处理方法

我公司有一个员工入职为签订劳动合同,经协商,公司同意给他补偿。但是这个经济补偿是需要有人事部的员工来承担吗?人事部员工如果自己提出离职,应该是什么流程?回答一:这个经济补偿肯定是公司来啊,怎么会人事...
2024-08-26 11:48:14

劳务合同到期,单位 续签,怎么赔偿

男,今年11月29日满60周岁,在一家公司做宿舍管理员,和公司签订的是劳务合同。第一次签订的劳务合同是2013-8-23~2014-12-31,第二次签订为2014-12-31~2015-12-31。当时签订的时候,人未到达退休年龄。没有交社保...
2024-08-26 11:47:39

求助大咖们:如果已婚,在简历上写未婚,影响大吗?

我是今年5月份刚刚结婚,现在想要找工作。但自从简历上的婚姻状态写为“已婚”,明显不好找工作了呢!都是做hr的,我当然明白这种心理!只是这样的状况,我是否简历上写“未婚”呢?如果工作中,发现已婚了,再说...
2024-08-26 11:47:26

求指教员工面谈应该注意什么

最近刚接受员工关系板块,开始针对公司主管级(客服类)员工、班长级(秩序类)员工进行访谈,希望有大神能够支招,面谈时我该提一些怎样的有深度的话题,应该注意一些什么。回答一:注意事项如下:一、面谈前的准...
2024-08-26 11:47:10

怎样做好培训评估工作

目前在做培训工作,每次培训完后,采取的评估方式一般都是:考试和满意度调查,感觉没有达到评估培训质量的目的回答一:培训评估也要依据培训目标、目的、内容的不同采取不同的方式。知识类的培训可以做到反应层和...
2024-08-26 11:47:03

怎样建立一个有效的人才库呢?

HR们好:我是一个职场的成年菜鸟,做招聘也有一段时间了,可是对于储备简历和搭建简历人才库着实让我头疼,目前我所在的公司处于快速发展的互联网教育行业,各部门需求人才量巨大,每月入职量要在100人以上,每天...
2024-08-26 11:46:54

操作工培训怎么操作

问题概述:我们是一家零担物流公司,搬运工人数大概140人,上夜班,流动性也大。现针对其每月要进行专题培训,类似工伤、安全培训等~但是运营对于这块并不是很上心,全部是由人事部组织,又要考虑他们晚班,只能安...
2024-08-26 11:46:52

面对如此上司,我们的工作该如何开展?

我们是一家民营企业,公司目前处于成立初期。可能是因为处于特殊时期,董事长让财务副总监管人事行政管理工作(长期监管)。毕竟做财务的不是样样精通,但这位副总又非常强势,凡事都得按她的想法和要求做,人事行...
2024-08-26 11:46:34

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  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
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  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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