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劳动合同续签问题怎么处理

老师好,请问:1.员工与公司签订固定期限的合同,合同到期后,公司不想继续续签劳动合同是要支付赔偿金的吗?2.若公司在劳动合同期限结束前30天书面通知了员工不继续续签,公司也需要支付赔偿金么?回答一:两种情...
2024-08-26 11:27:21

关于公司成立前入职员工的五险一金缴纳问题有什么解决方法吗

问大家一个问题,比如说公司是2016年2月成立,但是公司在2015年12月就有员工,这样就涉及到12月和1月的的五险一金缴纳问题,这个五险一金可以在公司成立后补缴12月和1月的吗,或者是还有其他的解决方法吗,谢谢回答...
2024-08-26 11:27:12

作为小公司hr,人员流失量大怎么办

年底销售人员流失量大,好不容易招来一批,培训完一天之后全走光了,啊....回答一:培训一天就走人?是培训这个模块有问题。培训是企业文化的窗口,是否在培训的时候让大家觉得这个公司不好,所以才走光的啊。找找...
2024-08-26 11:26:41

最近工作老出错怎么办

最近工作老出错,都不好意思在公司呆了。让我找个地缝钻进去吧……回答一:呵呵,我是没活干闲的想找地缝钻进去,领导把我架空了回答二:找找原因,规避一下,警醒一下自己!!回答三:工作老出错需要查找原因,但...
2024-08-26 11:25:54

员工已签订两次劳动合同,第三次仍可签有限期劳动合同吗?

如果员工第三次未主动提出签订无固定期限劳动合同,公司也予以批准了,这样有风险么?当然公司没有主动告知,可是主动告知不告知怎么确定?回答一:肯定有风险啊~要员工签字确认自己不签无固定期才行,否则到时反...
2024-08-26 11:25:43

年休假该不该扣奖金?休产假年底奖金发不发?

我们公司工资结构是基本工资加月度奖金,所谓带薪休假,如果说年休假给基本工资了也算带薪了,毕竟没有明确说年休假是全薪休假。我们的月度奖金目前还没有明确的考核,如果按照年休假未出勤天数扣除当月未出勤的奖...
2024-08-26 11:25:41

员工到了退休年龄不能享受养老退休待遇公司是否还需继续缴纳保险

我们公司有一批员工进公司时未到退休年龄,个人有的有缴纳过社保有的没有,我们公司对于签订劳动合同的员工都是统一缴纳社保的,这批员工到了退休年龄,但是缴纳社保年限不到15年,不能享受养老退休待遇,在合同未...
2024-08-26 11:25:39

劳务派遣合同应该怎么签订

用人单位续签劳务派遣合同,劳务公司要求我们全额赔付剩余工伤费用,老板要求谈到公司赔付30%,劳务公司赔付70%,这应该抓住什么重点与劳务公司谈回答一:也不知道你们劳务派遣合同是怎么签的,我们怎么知道怎么谈...
2024-08-26 11:24:25

领导要给员工转岗,员工不同意,应如何办理?

我公司有一名仓管,近期有五天无故缺勤,公司已发了旷工的通知,他第六天打电话给部门主管请病假,现在领导的意思是要把他转岗,他本人不同意。公司考勤制度上写的是连续旷工七天或累计旷工十五天是严重违反公司制...
2024-08-26 11:24:05

关于无固定期限劳动合同的相关事宜如何处理

员工已经签了2次劳动合同了,第三次公司与他续签是3年,员工本人也没有提出要签订无固定期限劳动合同。请问,第三次续签的3年是否有效?到时员工反悔了,是否会作废?回答一:嗯,按劳动法第三次是必须签无固定期...
2024-08-26 11:22:56

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  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
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  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
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