VIP
创作中心 学习中心 会员中心

怀孕的女职工合同延期问题?

有一个女员工12月15日合同到期,公司不打算续签了。但是该女员工怀孕2个月了。请问,该女员工的合同要延期到什么时候?给哺乳期吗?回答一:延期到三期时间结束,包括哺乳假时间在内,即孕期,产期,哺乳期回答二...
2024-08-26 11:22:42

劳动合同写试用期6个月,公司裁员,这样怎么要求公司赔偿?

劳动合同签试用期6个月,转正合同已交给人事部,但是公司裁员裁掉我,要补偿金说我没有资格,因为没有证据证明我转正了。这样怎么要求公司赔偿?回答一:首先,楼主先想办法拿到劳动合同。其次,公司裁员把辞退的...
2024-08-26 11:22:38

如何辞退工作不作为的员工

私企,工艺工程师王某,因工作拖拉、缺乏团队精神、且现在对工作安排有抵触情绪,经领导多次侧面谈话任然不能改变,但目前为止对他并没有工作失误等资料文件。公司经考虑,现在效益也不太好,王某的工作也在慢慢被...
2024-08-26 11:22:32

关于被辞退员工的离职沟通怎么办

背景:我司是一个全国性的公司,总公司下设置区域,各区域下在不同的省会有分公司或者联络处等,但人事只有区域会设置1名人事经理,经理配一枚助理(我的岗位),整个区域的人事工作都是人事助理与各分公司行政助...
2024-08-26 11:22:29

如何有效的约见面试人员?

我公司贷款部现在已经成立了6个月,虽然成立的时间短,但是人员流动性着实不小,我是八月份来的公司,到现在经过我手上的人就有七八十号,人员来来走走,却都如走马观花,不能长留,公司的薪资制度在太原也算是正...
2024-08-26 11:22:27

返聘人员下班途中发生交通事故 应如何界定责任?

我司于2015年1月返聘一名退休电工,未签合同,近期该员工在下班途中发生交通事故,至今昏迷未醒,请问公司该负何种责任?回答一:退休嘛,属于劳务关系,也就是民事关系,公司负民事责任。当然还要看交通事故责任...
2024-08-26 11:09:36

私人公司老板想按自己的意愿设置规章制度应该怎么做

本人大学刚毕业学的工科专业,现在改行做人事,很多地方有待学习。最近遇到些理不清的情况,希望各位前辈给下指导。我们公司是私人公司,做软件开发的。整个公司老板是对所有工作最关心的,关心到他有任何问题都会...
2024-08-26 11:07:12

受工伤在家养伤,公司与其解除劳动合同,该如何维权?

各位HR老师好!小弟有个棘手的问题,请求大家帮忙。事情是这样的:一职工早上上班途中与自行车相撞受伤,事后没报警,也没留住伤害自己的自行车主,然后自己去了医院,因为爱人在医院,所以x片和ct都做了但没有打...
2024-08-26 11:06:03

公司班车该不该乘坐员工亲属,万一出现交通事故责任如何划分?

我们是一家做食品的加工型企业,地处偏辟,除了生产线的临时工是本地人以外,很多正式员工都是市区或是外地的,公司也为员工提供免费住宿,但有一部分员工住在市区或是县城,公司为了方便员工上下班就开通了班车,...
2024-08-26 11:04:55

老板直接管理三个研发部门,如何提升部门经理的领导力?

背景:公司人数100人左右,研发团队50人,分为3个研发事业部,各事业部有项目经理和产品经理。内容:老板是喜欢做产品的,目前直接管理3个研发事业部,但长期管理造成事业部经理领导力缺乏,且其中2个事业部经理颇...
2024-08-26 11:04:53

共15722条上一页1..179180181182183184185..1573下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
  • 蓝枫66 试用期被辞退员工申请劳动仲裁
  • 三茅学习委员 问答:制定了绩效考核方案,为什么没有用?
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了