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无固定期限劳动合同强迫改签,个人觉得会存在风险该怎么做

我到任的时候公司很多员工已经跟公司签订劳动合同3-4次所以当我跟他们再次签合同时很多员工要求签订无固定劳动合同这些人都是些公司骨干都不能动的所以根据自己对劳动合同的理解加上咨询法律顾问后上报原来的总经...
2024-08-26 11:04:45

员工吃饭插队怎么办,可以制定制度吗

各位好:我刚进入工厂一个月时间,任职人事部主管,发觉工厂饭堂秩序非常混乱,员工插队打饭的现象非常严重,一个人打5-6份饭菜的现象非常普遍,请问有什么好的办法来杜绝员工插队的情况。我现在需要制定一份饭堂...
2024-08-26 11:04:38

三期妇女解除劳动合同的工资是多少

女员工工资6000怀孕6个月,公司欲与其解除劳动合同,需支付多少的补偿金?哺乳期的工资是否可以算上?回答一:女人怀孕生孩子是一种社会的延续行为,不仅是为自己延续后代,也是为男性延续后代。三期女工在能胜任...
2024-08-26 11:04:20

如何规避员工考勤劳动风险

公司最近进行大范围整合,从员工考勤抓起,请各位给予我好的建议。感激不尽回答一:题目讲述的太模糊,我也不知道从何下手。首先你把公司考勤存在的问题罗列出来,不然我们怎么知道如何帮助你呢?一个大范围的考勤...
2024-08-26 10:58:06

加班工资应该如何计算

一周的上班时间不超过40小时,加班工资应该如何计算;双休日出差的加班工资按照200%计算是否合理?回答一:首先,你说所的双休日出差的是标准工时的员工吗?如果是两种办法,第一,安排调休,第二,计算加班费,加...
2024-08-26 10:58:03

怎样解决打卡这样的问题?

我们公司没有前台,打卡机是在我们隔壁的一个办公室,打卡机的管理是财务的人在管理,所以有的员工迟到之后不打卡,填写未打卡证明,老板娘责怪我们监管不利,今天有一个员工没来公司,只是给他们部门的一个员工打...
2024-08-26 10:57:47

因企业未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系

员工要以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,请问员工需要向企业递交解除劳动关系通知书吗?有模版吗?谢谢!回答一:词能达意就行,不用模板。回答二:企业如果未足额支付劳动报酬,员工要先通知企业不...
2024-08-26 10:00:02

员工离职后,克扣所拖欠的4000元工资

我的朋友在离职后,原先所在公司没有结清工资,后期,说他前几个月的工作存在失误,从他的工资中克扣了4000人民币。我建议他,向劳动监察部门举报,然后劳动仲裁,最后法院起诉。但是我想听一下大家的建议,我们因...
2024-08-25 10:00:02

面试技巧怎么样

在面试途中如何分辨是否能用回答一:面试技巧对于成功获得工作机会至关重要。以下是一些通用的面试技巧以及如何判断这些技巧是否适用于特定情境的方法:面试前准备研究公司:了解公司的文化、价值观和业务方向。这...
2024-08-25 10:00:02

制造业的企业文化如何打造?

制造业的企业文化如何打造?回答一:弄点照片贴墙上回答二:不管是哪个行业,企业文化第一是公司的管理制度第二是公司的各口号第三是高层领导的个人魅力回答三:企业文化和你们是什么行业没啥必然联系,不管什么公...
2024-08-24 10:00:03

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  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
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  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
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