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HR如何提升逻辑思维和口才能力?

HR如何提升逻辑思维和口才能力。回答一:逻辑思维和口才能力的提升方法,和你是不是HR没啥区别,这方面的书挺多,可以找来先看看。回答二:所谓胸有什么什么出口成章,健HR的胸先。
2024-08-24 10:00:03

像这种情况,员工以擅自降薪提出被迫离职要补偿成立吗?

各位大咖老师,请教一个问题:公司全员降薪,以部门为单位进行通知,但常驻项目的一个员工工程部没通知到,发工资后员工才发现,当公司了解到情况后,及时给了回应与补救,工资进行了补发,但员工还是以降薪未通知...
2024-08-24 10:00:03

HR可以通过哪些措施规避混同用工风险?

公司有8家公司主体,因业务需求,不同部门归属不同的公司主体,但是在一个地点办公,之前出现过仲裁案例,员工在A公司任职,但是工作内容是负责处理B公司注册的品牌工作,仲裁提出了混同用工,请问在后续新员工入...
2024-08-24 10:00:03

人力成本的控制问题

各用人部门,为了方便自己的管理,都在拼命给自己的下属加工资、申请补贴,只要员工提出需求,都尽可能满足,因为给员工涨工资,能不能拿到工作结果不一定,但是会更加服从管理,但是公司会面临更加严峻的成本压力...
2024-08-24 10:00:03

公劳务派遣公司未到退休年龄的后勤服务人员合同和社保怎么签订?

回答一:谁跟谁啊签合同?没太看懂!回答二:正常签订啊派遣的人由用人单位把钱给你们你们代扣代缴啊回答三:劳务派遣公司未到退休年龄的后勤服务人员应该与劳务派遣公司正常签订合同,同时缴纳社保呀,与其劳务派...
2024-08-24 10:00:03

企业如做到零风险降薪

随着经济形势越来越来严峻,企业举步维艰难以维持现有人员的薪资收入,不忍心跟着公司多年的人员裁员让家庭失去收入,想做按岗位与薪酬做比例做降薪,在此寻求大家怎么做到零风险降薪?回答一:这个要求有些过份了...
2024-08-24 10:00:03

候选人不认offer薪资,怎么解决?

我们入职前给候选人发了offer,但签订劳动合同里没有注明具体薪资。办理入职时,有明确跟候选人说:offer同样具有法律效应,薪资可以以offer为准。但是昨天发工资,员工不承认收到了offer【事实是办理入职时,他当...
2024-08-24 10:00:03

如何在面试中提高自己的薪酬

最近参加了一次面试,应聘的是行政人事经理,面试时公司总经理和我聊的挺多的,包括与应聘工作相关的专业知识,后来又表示对我现在公司的产品比较感兴趣,因为我在现在公司之前是做生产的,所以对产品的栽培比较熟...
2024-08-23 17:02:48

创业公司如何建立企业文化

我们是一群还未毕业的大学生,现在在学校创业园获得了一个店面,并在本地的创客中心获得了一点投资,建立了一个公司,公司属于互联网+行业,现在面临一个问题,就是如何建立属于自己的企业文化?现在因为临近毕业...
2024-08-23 16:24:55

协商调岗未达成一致,员工第二天未来上班,人事部应该如何做?

员工不同意协商调岗,自动未来上班,作为人力资源部,应该怎么办,避免出现劳动纠纷?回答一:劳动合同上的岗位变更需要双方协商一致的,除非你劳动合同上的岗位是模糊化处理的。否则单方面变更自己吃亏。员工不来...
2024-08-23 16:24:52

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  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
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