VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工流失严重

我们公司是会计公司,大概有十几个会计,近来会计流动性很大。我刚来公司不到一年,会计人员全部都换了一遍,老板也很头痛,请问大家怎样才能留住员工不至于流动的那么快呢?回答一:早就说过,离职不外乎是钱给少...
2024-08-23 16:17:35

怎样可以提供员工交流沟通的平台?

我接触人力资源工作时间不是很长,我们公司人力资源部门只有2人,之前公司对员工活动这块不是很重视,现在领导想把这块重视起来,领导意思给员工提供沟通交流的平台,求大家支招,可以组织哪些活动?回答一:可以...
2024-08-23 16:17:26

当你去应聘时,怎样谈薪资

当你去应聘时,怎样谈薪资,比如问你,你的要求薪资是怎样的?你会怎么回答?回答一:行业背景,公司规模,这些参考条件不难查到,对应的薪资的标准也很容易掌握,基本保持和行价不离谱太多,就可以了,切记不要再...
2024-08-23 16:17:21

招不到人压力好大怎么办

我进公司两周了,一个人还没招到,压力好大啊,几乎每天有三四个人来面试,最后面试下来都不合适,不知道怎么办回答一:1、企业的招聘策略应该转变,不能做无用之功。2、要考虑在薪酬与绩效方面做文章,让员工能够...
2024-08-23 16:17:14

劳动合同员工不要续签要求赔偿怎么办

公司因为组织架构调整撤销了一个门店,原本在该门店的阿姨就安排做了待岗处理,按照事假一直在家里休假。之所以做待岗处理是为了给阿姨延续工龄等。现在阿姨的劳动合同到期了,公司决定和阿姨续签劳动合同,岗位没...
2024-08-23 16:17:01

如何处理和平级员工的关系

当你向领导提出的意见被采纳了,但是,你提出的意见却得罪了平级的同事,该如何处理这样的情况?回答一:提意见是你的权利,对方提意见也是他的权利,至于领导采纳哪位的意见,这是领导的事,不存在什么问题,不要...
2024-08-23 16:16:56

如何处理和领导的关系

当你的顶头领导,工作水平也是一般,作为初入职场的新人,如何选择去留?有能力和经验,能够帮带你重要,还是自己摸索也好?回答一:你作为一个新人不要太骄傲,能做你领导就是比你有本事,至少你工作的错误都是领...
2024-08-23 16:16:46

在职员工社保户籍错误,公司是否有风险?

公司刚入职一个员工,员工身份证显示是非深户,但社保局系统是深户。原因在员工上家单位购买社保时信息报错。让员工去上家单位开出错证明将社保信息更改过来,一直拿不到证明,请问:如果一直按深户给员工购买社保...
2024-08-23 16:16:43

关于自身提升问题遇到阻碍怎么办

我2012年大专毕业,11年实习的时候就做人事了,起初在上家公司做文员人后提到专员做了2年多,由于个人原因离职后选择了这家公司,在这里做了一年多了,刚来的时候这里人事部门一团槽糕,经理专员一起离职,我是被...
2024-08-23 16:16:41

销售主管招聘难?

入行不久,算是半个新人。请教大家:现公司招销售主管,但公司文化属于保守稳健的,待遇也没同行业的高,找了几个用人部门都不是很满意。求大神支招?现在年底了,人是不是更难找了?回答一:1、适当降低要求,矮...
2024-08-23 16:15:21

共15722条上一页1..183184185186187188189..1573下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
  • 蓝枫66 试用期被辞退员工申请劳动仲裁
  • 三茅学习委员 问答:制定了绩效考核方案,为什么没有用?
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了