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年终辞退高管,如何面谈?

年底,老板想让一名负责生产的高层管理人员走人,该员工今年2月份入职,离职面谈时要注意哪些方面?回答一:首先看劳动合同是否到期,如没有到期就牵涉到赔偿问题,先摸清老板愿意给出的赔偿标准,如果完全合法那...
2024-08-23 16:15:12

秒下班怎么改善?

背景:新互联网创业公司,小规模人数几十人,目前属于新项目研发附段。考勤规定9:00-18:00,以前迟到不扣钱只记次数,员工迟到的较多基本10:00才到齐。最近进行了考勤改革,10分钟以内迟到三次机会,超出的罚款...
2024-08-23 16:15:09

员工提出调整上班时间,该如何妥善处理?

标题比较简单,因为说清楚太长,所以在内容里说,标题简说。我们单位实行的是早八点晚五点,午饭时间11点,并且后期将午饭时间之后扩充了时间作为午休时间。现在是早八点晚五点,11点吃饭。13点30为午休结束。现状...
2024-08-23 16:15:06

针对员工自愿放弃社保缴纳,怎样合理的规避风险

今日我司有员工自愿放弃缴纳社会保险,由于本人是外地人,而且不打算在北京长期居住,所以也不想缴纳社保;有部分人员在老家也已参加农村合作医疗,所以不想参加社会保险。如果员工坚持不想缴纳社保,有什么好的方...
2024-08-23 16:15:02

如何设计人资部数据库管理

现在我公司需要各部门、每个人建立数据管理,人资部门也要建立相应的部门数据库,数据库管理设计(包括需建立哪些数据,建立该数据的必要性、要实现的结果、如何控制、考核等核心要点),请各位大侠们指导一下从哪...
2024-08-23 16:14:57

责任该归谁?

我们公司都是轮流打扫卫生的,我是干人事的,打扫过程中,其中有位同事倒垃圾,他嫌弃脏,厕所,老板办公室都没有倒垃圾,我说了他一句他也不听,还说他在家里就没有干过这种活?自己从来没有扔过垃圾。结果我自己...
2024-08-23 16:13:41

对于外驻项目的员工较多的公司,如何安排员工面谈

又到了年末,按惯例需要进行年末面谈,了解员工心态及对其工作进行评价。我是第一次接触这样许多人长期在项目上的工程公司。在安排面谈时间上比较困难,因为项目原因,回公司的时间不定,安排时间节点比较受限制,...
2024-08-23 16:13:39

新入职后薪资水平低于谈的水平,怎么办

到新公司报到后,薪资水平低于当时谈的水平,老板还佯装说:“就是这样谈的啊”,这种情况该怎么办,继续下去,还是甩头走人呢?回答一:这是对员工尊严的挑战,直接走人。回答二:这是企业对新员工的不尊重,必须...
2024-08-23 16:13:09

没有保险需要年检么

我想请教个问题现在开始年检了是需要有养老保险的么我们公司没有保险还需要年检么年检都有哪些程序啊回答一:这是不合法的,既然是公司必须缴纳社保。回答二:这是企业不规范的表现必须纠正,如果要参加年检就一定...
2024-08-23 16:13:05

实习两个月以后被辞退,怎么办?

在单位做行政工作,自己没有太多人事经验。2015年10月4日来上班,公司是2500一个月,实习期两个月,工资80%开,说两个月转正,然后现在到了两个月,老板说公司不景气,不给转正罢了,还让我们去做销售,期间这两个...
2024-08-23 16:13:00

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