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人事外包和劳务派遣的区别

人事外包和劳务派遣有什么区别?优劣势有哪些?2016年3月要出台的派遣员工不能超过10%的政策怎么规避?回答一:外包就是把人事一部分工作交给被人做,比如让他们核算和代发工资,比如让他们招聘,比如让他们做培训...
2024-08-23 16:06:15

怎么去处理背景调查有问题的员工

在入职后的背景调查中发员工是在上家公司因违规被开除的,现在老板和其直线上级表示不能继续用了,这个HR改怎么去处理?回答一:楼主:1、违规也是有原因的,主要是来自哪方面的原因,是否有调查清楚。2、面试时是...
2024-08-23 16:06:05

关于绩效考核是怎样理解的

1、绩效是每个人都有,还是只有主管有?2、每个部门都有绩效吗?好多地方行政人事没有绩效?回答一:谢谢各位分享,我单位比较小,制度也不完善,在很多方面没有实际操作过,就比较迷糊~~~希望能和各位多多学习回...
2024-08-23 16:01:45

关于不同职位的不同薪酬分位的问题请教

我这几年一直在制造业工作,内部职位比较全,工程师、研发员、工艺员,操作工,会计,文员,最近发现一个问题,当公司在一个岗位上没有备手的时候,员工比较骚动,那么问题来了,公司要想持续稳定发展,同时尽可能...
2024-08-23 15:59:55

面对兼职人员,如何提高培训效率?

我们是一家互联网公司,现在公司已开放社会组织的兼职人员加入公司平台,面对一群没有底薪的非正式员工,如何让培训做得更有趣、更有吸引力!请各位同仁多多提供宝贵建议!谢谢!回答一:楼主:培训的趣味性及吸引...
2024-08-23 15:59:50

员工因私迟到,科主任已批,可否作为考勤依据?

我在公司是做考勤的,这次在做11月的考勤的时候,有一同事迟到了4次,但是制度上规定迟到一次扣20,超过3次同时扣除当月满勤奖300元,所以该同事本月该扣除380元。财务当即给该员工打电话说看是否有因公或者其他理...
2024-08-23 15:59:40

违反公司规章制度怎么处理

以前公司从来没有查过人事的帐,昨天(12月3号)下午三点多老板突然叫来管理部主管和财务(这两个人主管是他小姨,财务是93年的跟他一个辈分的,都是他们家亲戚),老板叫来他们两个在办公室说,人事也来公司几个...
2024-08-23 15:59:33

实习员工是否可以转正?

实习生是否可以转正,医社保如何处理?回答一:该名职员还未取得毕业证书,也可以签订劳动合同?回答二:实习生可以转正,工资按正式员工算给他,但是他没有拿到毕业证。还是学生身份,属于勤工俭学,不是我们意义...
2024-08-23 15:58:20

试用期岗位表动相关事宜怎么处理

老师,您好!我应聘的是一家国有企业外派南昌的财务总监,合同约定试用考核期是一年。从人力资源原来的口头结束是考核期间,集团外派财务总监没有试用期。现在由于公司组织框架变动,不准备外派财务总监,故调回集...
2024-08-23 15:58:13

工价纠纷怎样处理

我厂有个岗位是按件算工资的,当时主管已经跟他说了下个月(8月份中旬说9月份开始调低)会调低工价(由于这个岗位是一个人当时只是口头跟他说过就没公告工价调整通知),而且已经在9月份工数工资明细表上签名确认...
2024-08-23 15:58:01

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