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试用期过了的员工,公司现在不想要他了,应该怎么做?

有个新入职员工试用期过了,可是公司现在不想要他了,应该怎么做?只能把他留下吗?还是有什么其他方式可以解决?回答一:提前30日书面通知他解除劳动合同,赔偿半个月工资的经济补偿金。回答二:1、与员工协商解...
2024-08-23 15:57:59

保密协议签订需要哪些注意事项

您们好!我们公司凝定了一份保密协议让高层的领导及技术人员签订,请问,协议内容有没要特别注意的事项,及签订了协议,在职期间是否要多支付费用,及离职后,是否同时也要支付保密费用,如果不支付是不是不能要求...
2024-08-23 15:57:57

员工入职手续办理问题怎么处理

情况,员工在原来单位离职,工作档案在自己手里面1:先在社保网站上做企业劳动用工登记2:打印出就业登记表和花名册3:10日内到当地的劳动就业中心办理现场确认去现场确认需要带哪些资料?员工的工作档案怎么处理...
2024-08-23 15:56:39

新近公司的HR怎么面对前任以及主管的离职?

我是一家传媒公司的招聘菜鸟。刚进入这个行业不到半年,专职做招聘不到2个月。进入现在这家公司后不到一个星期,前任离职了。现在人事经理也要离职了。接替她的是一个没有人事相关经验的公司内部调动的同事。这个...
2024-08-23 15:56:32

电话邀约率低、面试者爽约该怎么办?

我们公司是销售型的公司,所以一直在招聘电话销售人员,以女性为主。但是最近两周,能够接电话的人都很少,每天要打几十个电话,能有七八个人接就不错了,就是答应来面试的,最后也是爽约。两周了,连一个面试的人...
2024-08-23 15:56:29

多加班和多招聘人员的平衡问题怎么处理

请教大侠:生产型企业,是通过让员工多加班还是多招聘人员达到成本平衡的问题?举个例子:100个生产员工,每天上班10H,周六也上班10小时,平时加班的2小时是1.5倍,周末是双倍的工资,我们是否可以招聘120个员工,...
2024-08-23 15:54:12

国企跳槽转行做HR,请问大神们该从哪里做起才能快速的独挡一面

以前在国企企管部门工作了5年,做经营的。现在回到家乡找工作,想转行入HR。三级书理论知识也看了一边,但是我想能够尽快锻炼到中小公司HR主管这个能力我该怎么去选择我的职位才能快速的成长起来?之前在国企的时...
2024-08-23 15:53:58

劳动争议案例怎么处理

公司组织调整,公司给予员工多次安置岗位,但是员工均以不适合自己工作为由拒绝上岗,半年后,公司多次安置岗位拒绝上岗后,公司决定邮寄《上岗通知书》,员工收到通知书后仍旧以不适合为由拒绝上岗,于是公司根据...
2024-08-23 15:53:39

处罚、劳动合同解除该怎么妥善处理呢?

公司对员工做出处罚决定书面解除劳动合同,并在当天给员工办理离职手续,员工也在处罚决定书上签字,之后员工一直在威胁人力资源部的同事,对员工的处分合法么,人力资源部同事该怎么妥善处理呢?回答一:劳动合同...
2024-08-23 15:49:41

综合计时的员工考勤怎么做好?

我们公司有部分员工是综合计时制,部门负责人就将他们的月考勤做成了每天都出勤,并说“我们没有休息,每天都上班”,这样的考勤肯定是不对劲的,可是怎么做才好呢?回答一:1、对于此类出勤考核,只要抽查一下就...
2024-08-23 15:49:34

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