VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何辞退精神病员工问题

大家好,我是人资的一名新人,很多人资的问题不懂,向大家请教。我们部门有一名精神病员工,2015年4月开始就没有上班了,每月给他发了基本工资,每月末他会提供医院开据的病条,有医生签字,精神分裂证,病条上面...
2024-08-23 15:31:35

HR自己的职业规划应该怎么做

做了两年的招聘,最开始入门的时候很快速,方向也很清晰,但一旦这种事务性、流程性的东西清晰之后,对自己后期如何发展、如何学习成长便变得迷茫了。请问我该怎么办?回答一:一、认清形势,做好准备二、不断提高...
2024-08-23 15:31:22

分公司成立,劳动合同改签需要签订合同改签协议吗?

公司成立分公司,员工之前是与总公司签订的劳动合同,现员工要求同分公司重新签订劳动合同,需要签订合同改签协议吗?改签协议是否需要加盖总公司公章呢?回答一:这个问题我们有相似的经历。我们的处理办法是跟员...
2024-08-23 15:31:19

面试,面试,看上的不来,怎么办?求老师解答!

最近面试给我带来很大的挫败感,感觉还不错的不来,也不知道为什么。都说选人用人识人开人,现在我没有选择,最近面试两个感觉还不错的,房地产销售北京,沟通逻辑清楚,能吃苦不靠家里,感觉很不错销售,并且也比...
2024-08-23 10:00:02

转正的员工如何合法辞退?

回答一:看下你跟员工签订的劳动合同,解除的条款挨个去找证据。没证据就奔着违法解除去了,小心被告后还得赔2N,有的老板还会迁怒于HR,小心掉坑。当然,管理员工的预期,是很重要的,开除员工要让员工本人不惊讶...
2024-08-23 10:00:02

人才梯队建设怎么做

我公司电力行业民企,省内排行top3以内,目前中高层管理岗都是自己一步一步爬起来的(普遍40-55岁之间),业务能力强,管理能力不足。加之资历老,自认为没人敢动,事实上也确实动不了,因为没有接班人,所以有恃...
2024-08-23 10:00:02

对于HR内部团队进行培训,可以从哪些内容入手

HR领导急需做出些业绩,目前人资团队,一半新人一半老人,老人按部就班,新人基础有限,提升HR团队能力势在必行,但是应该冲哪些方面入手呢?回答一:楼主可以看看我的笔记【10】中小企业HR团队成长计划制定哦(虽...
2024-08-23 10:00:02

新入职员工,原公司社保尚未退工,新公司无法缴纳,可入职否

地点江苏省苏州市,今天新入职一位员工,HR系统做入职登记后,在缴纳社保环节出现员工无法缴纳,原因是上家公司未办理社保退工手续,请问各位大佬如果按正常入职,有什么风险?出现工伤,会不会影响工伤赔付流程?...
2024-08-23 10:00:02

私企聘用国企内退或停薪留职员工的问题如何与其签订劳动合同?

我公司聘用的国企内退或劳动关系还在国企的员工,如何与其签订劳动合同?求各位大神指教!回答一:可签订劳务协议或临时用工协议......但最好三方都知道这个事(国企那边最好有个文件或着声明),免得日后麻烦~
2024-08-22 15:56:26

HR的性别和性格什么样的组合比较好呢?

大家认为做HR的,男性和女性;外向和内向,什么样的组合比较好呢?A男性,外向。B男性,内向。C女性,外向。D女性,内向回答一:HR的职能有6块,招聘、培训、薪酬、绩效、人力规划、员工关系,这个HR重点是做那一...
2024-08-22 15:56:19

共15723条上一页1..190191192193194195196..1573下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
  • 蓝枫66 试用期被辞退员工申请劳动仲裁
  • 三茅学习委员 问答:制定了绩效考核方案,为什么没有用?
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了