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违反公司规章制度怎么处理

以前公司从来没有查过人事的帐,昨天(12月3号)下午三点多老板突然叫来管理部主管和财务(这两个人主管是他小姨,财务是93年的跟他一个辈分的,都是他们家亲戚),老板叫来他们两个在办公室说,人事也来公司几个...
2024-08-23 15:59:33

实习员工是否可以转正?

实习生是否可以转正,医社保如何处理?回答一:该名职员还未取得毕业证书,也可以签订劳动合同?回答二:实习生可以转正,工资按正式员工算给他,但是他没有拿到毕业证。还是学生身份,属于勤工俭学,不是我们意义...
2024-08-23 15:58:20

试用期岗位表动相关事宜怎么处理

老师,您好!我应聘的是一家国有企业外派南昌的财务总监,合同约定试用考核期是一年。从人力资源原来的口头结束是考核期间,集团外派财务总监没有试用期。现在由于公司组织框架变动,不准备外派财务总监,故调回集...
2024-08-23 15:58:13

工价纠纷怎样处理

我厂有个岗位是按件算工资的,当时主管已经跟他说了下个月(8月份中旬说9月份开始调低)会调低工价(由于这个岗位是一个人当时只是口头跟他说过就没公告工价调整通知),而且已经在9月份工数工资明细表上签名确认...
2024-08-23 15:58:01

试用期过了的员工,公司现在不想要他了,应该怎么做?

有个新入职员工试用期过了,可是公司现在不想要他了,应该怎么做?只能把他留下吗?还是有什么其他方式可以解决?回答一:提前30日书面通知他解除劳动合同,赔偿半个月工资的经济补偿金。回答二:1、与员工协商解...
2024-08-23 15:57:59

保密协议签订需要哪些注意事项

您们好!我们公司凝定了一份保密协议让高层的领导及技术人员签订,请问,协议内容有没要特别注意的事项,及签订了协议,在职期间是否要多支付费用,及离职后,是否同时也要支付保密费用,如果不支付是不是不能要求...
2024-08-23 15:57:57

员工入职手续办理问题怎么处理

情况,员工在原来单位离职,工作档案在自己手里面1:先在社保网站上做企业劳动用工登记2:打印出就业登记表和花名册3:10日内到当地的劳动就业中心办理现场确认去现场确认需要带哪些资料?员工的工作档案怎么处理...
2024-08-23 15:56:39

新近公司的HR怎么面对前任以及主管的离职?

我是一家传媒公司的招聘菜鸟。刚进入这个行业不到半年,专职做招聘不到2个月。进入现在这家公司后不到一个星期,前任离职了。现在人事经理也要离职了。接替她的是一个没有人事相关经验的公司内部调动的同事。这个...
2024-08-23 15:56:32

电话邀约率低、面试者爽约该怎么办?

我们公司是销售型的公司,所以一直在招聘电话销售人员,以女性为主。但是最近两周,能够接电话的人都很少,每天要打几十个电话,能有七八个人接就不错了,就是答应来面试的,最后也是爽约。两周了,连一个面试的人...
2024-08-23 15:56:29

多加班和多招聘人员的平衡问题怎么处理

请教大侠:生产型企业,是通过让员工多加班还是多招聘人员达到成本平衡的问题?举个例子:100个生产员工,每天上班10H,周六也上班10小时,平时加班的2小时是1.5倍,周末是双倍的工资,我们是否可以招聘120个员工,...
2024-08-23 15:54:12

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