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实习生签订劳动合同合理吗?急急急!!!

今年6月才毕业,目前一直签订的实习协议,公司想留住员工,想和他签订劳动合同,合理吗回答一:肯定是不能签订的!因为在校学生就是在校学生不属于劳动者。要留住他非常简单那就是签订三方协议。三方协议是约束在...
2024-10-17 15:57:02

如何制定好的崗位說明書

我們公司的崗們說明書還是幾年前的,現在人員變動大,架構也有調整,影響招聘定位。我想重新制定一下崗位說明書,但不知道從哪下手,請各位大咖支招。回答一:最好的方法是和各部门的负责人沟通,请他们给出各岗位...
2024-10-17 15:56:54

物业及劳务派遣有啥区别,需要资质吗?

现在公司要把绿化、安保的岗位交由物业公司,请问一下,作为人事,我需要物业公司提供哪些资料规避劳动风险,比如物业公司和人员签订的劳动合同或者缴纳社保证明等。还有物业和劳务派遣有啥区别,需要资质吗?回答...
2024-10-17 15:56:48

医院给开病假条休息七天,含不含看病的当天?

例如1号去看病,医生开出休息7天的诊断书,这7天含不含1号看病当天?如果不含,当天算不算病假?7天休息又包含公休日在内吗?回答一:一般包含当天,包含休息日。如果后面还需休病假的,再开具医生证明。
2024-10-17 15:56:29

招聘管理规定怎么制定?

求教,请大神指点怎么编制公司招聘管理规定流程,谢谢!回答一:如果说流程的话,主要是:用人部门申请、用人部门领导签字、HR审核、主管领导审核、公司领导批准。
2024-10-17 15:56:19

对单位的“老油条”如何管理?

我所在是一家小型的以电器服务为主的公司,公司大约有五十余人,男性员工多,后勤均为女性。我是2015.6月来到公司的,今年初公司改为承包经营。我之前没有过多的涉及到人员的管理,现在发现有两个问题,一个是公司...
2024-10-17 15:56:15

关于购买社保的问题如何规避风险?

我们公司给员工购买社保一直按照最低基数标准购买的,没有按照员工的实际收入作为基数,这样做会不会有存在风险,如何规避风险?回答一:我觉得还是要遵守职业道德,违反国家法律法规的事不要做。如果人事岗也是打...
2024-10-17 15:55:46

环保产品代理公司的薪酬绩效方案怎么做?

本人在一家代理国外环保产品的公司任职,人少,20人左右,以前么有做过薪酬绩效方案,公司效益还不错,想请教下各位这个方案怎么做?回答一:你可以去资料频道找找类似的薪酬绩效方案,参考一下结合你们企业自身情...
2024-10-17 15:55:31

制度、体系为零的新公司,HR要如何开展工作?

我们是一家物业管理公司,虽然成立一两年了,但制度、体系这块几乎为零,公司大概情况是:我们算是总公司,下面有各个物业服务点,属于服务性质行业,涉及岗位比较多,我本身不是人资专业的,现在接手人资这块,请...
2024-10-17 15:55:23

假如公司突然需要大批员工怎么办

假如公司突然需要大批员工怎么办回答一:当然是一线员工,公司不允许交中介公司招聘,因为这样,招聘成本太高了。回答二:区分要找的类型,如果是一线操作工,那就交给中介公司OK了回答三:怎样全力进行招聘,能具...
2024-10-17 15:55:20

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