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HR是否应该将员工离职真实原因告知老板

我公司为100人规模的IT公司,目前有三个大部门,由于各部门领导都是技术出身,管理不免有所缺陷,部分人员就是因为部门管理问题离职。就在12月份,有一位员工离职,所属部门提供上来的面谈记录中体现员工离职仅为...
2024-09-13 15:15:55

想做其它板块,现在的公司一直无机会,是继续等待还是找其它平台

我在公司一直做招聘,现在想做其他板块,但一直没有机会,现在在纠结是一直在公司等待机会呢还是离职寻找其他的平台,离职找其他平台又担心自己没有做过其他板块的,又比较难找到自己想要的工作,请教一下大家,我...
2024-09-13 15:15:31

加班如何管理,减少员工的怨言

我目前负责一家50人左右检测公司的人事,以前由于这家公司管理不当,一个部门的加班泛滥起来,有事没事的加班,上面领导批就行了,领导顾及情面也都会批加班单。而有些人累积起来的加班达到20多天,没有规定期限什...
2024-09-13 15:13:09

新的人事主管怎样才能把工作做好

刚刚换了新工作,我刚来,之前的人事就休产假了,我们的工作只有半天的交集。目前的公司规模大概是40人左右,人事岗位只有我一个人,公司计划再给我配一个人事专员,我算是人事主管吧,但是我之前一直做的人事专员...
2024-09-13 15:12:05

关于放年假后,员工的伤亡情况公司是否要担责?

临近年关,制造型的企业再过十多天就开始休年假了。我们公司也是其中的一员,今天厂长把我叫到办公室去说,公司的律师告知为了避免年假期间员工发生伤亡事件,应该在放年假前让所有的员工签署一份离职单,这样就可...
2024-09-13 15:12:02

提早放假问题,人事部应该怎么回复老板最满意的答案!

大家好,咨询大家一下,因公司业务比较调整,放假时间会比较早,比如说我放假1.25号,会不会违法呢,1.25-2.6这断时间不带薪休假可以吗?还有一种方案就是1.25-2.6这断时间不放假,给全体员工培训。我应该怎么办呢...
2024-09-13 15:11:53

关于50周岁以上员工不方便缴纳社会保险怎么办

50周岁以上员工不方便缴纳社会保险,一般有什么补救方法吗回答一:一般可以办理团体意外保险或雇主责任险等商业保险,防范风险。希望对你有帮助。
2024-09-13 15:11:41

公司调岗没有拿到工资怎么办呢

公司刚创业,进公司面试行政人事岗位,录取时总经理表示会带我向人事发展,入职1个半月后董事长表示公司没有行政人事这个岗位,要求现在的人都是一线销售人员,要求我转到销售部学习,于是快到三个月仍然没有业绩...
2024-09-13 15:11:20

如何自学社保

请问专家我不是社保专员,自己该如何自学相关方面的知识,因为感觉社保方面的事情实践比较多回答一:很简单的,多问,多跑,多学习,特别是网络上的多关注,如果可以的话,加入本地HR群,上面有消息大家都会分享的...
2024-09-13 15:10:58

签订劳动合同应该注意哪些问题

公司属于老国企,现第二次固定期限的劳动合同已经到期,再重新签订劳动合同应该注意哪些问题呢。回答一:符合条件可签“无固定期限合同”以保护自己权益,该合同有效期至法定退休日止。《劳动法》第20条第1款规定...
2024-09-13 15:10:55

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