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年终奖如何发放才有效?

我们单位是一家14年才成立的IT公司,发展速度较快,现在人员已经有400人左右了,按照去年的惯例发放年终奖是春节。基数是员工本人的月薪,再按入职的时间来折算的。比如员工5月入职,月薪4000,那么年终奖就是4000...
2024-09-13 15:10:21

一线工人(聚合工、纺丝、机修电仪)的技能等级如何描述和确定

我这边遇到一个难题。一线工人的技能等级如何描述和确定?具体是这样:我们企业是一家生产氨纶丝的公司,属于化工纺织行业,公司出台了《技师管理办法》,依次从高到低将员工的技能等级分为一级技师到六级技师,技...
2024-09-13 15:10:17

工资比例怎么分配

我们公司的工资是基本工资+岗位工资构成,请问应该怎么分配这个比例比较好呢?回答一:工资=基本工资+岗位工资+浮动工资+绩效考核工资+补助类(报销避税部分)=
2024-09-13 15:10:14

工资比例分配怎么分配这个比例比较好呢?

我们公司的工资分为基本工资和岗位工资,请问各位大侠们怎么分配这个比例比较好呢?回答一:不知道楼主公司的所有岗位都是实行基本工作和岗位工作的薪酬结构,但一般实行基本工资和岗位工资,比较偏向职能性岗位。...
2024-09-13 15:10:12

如何将企业的价值观灌输至员工心中?

我们是电子厂,员工更换较为频繁,通过问卷调查结合员工个人规划书写的员工价值观培养方式已开展两年,费时费力且成效一般,还请各位大咖分享通过怎样的形式可以将公司的企业文化价值观灌输到员工的工作和生活之中...
2024-09-13 15:09:57

新老员工两种工资执行办法是否合理,如何改变不同工同酬的局面?

各位大神,新老员工两种工资执行办法是否合理,不同工同酬应如何应对?公司性质:国企公司有一批后进入的新员工,与原先的老员工执行不同的薪酬标准,没有做到同工同酬。新员工们不仅工资的构成与老员工差异很大,...
2024-09-13 15:09:55

企业不与员工不签订劳动合同,试用期后解除劳动关系如何处理?

该企业为管理不规范中小企业,本人2015年9月中旬进入该企业任主管,入职时办理入职手续时,企业以过往都是入职3个月转正后才购买社保签订劳动合同为由,拒绝与本人签订劳动合同,由于临近年底,急需一份工作,当时...
2024-09-13 15:09:53

合同未到期换签新法人合约且合同新增内容是否会引起员工仲裁

各位大神求助,上份劳动合同均未到期情况下,公司大批量换签新法人合同,且合同内容增加很多可辞退内容,如:“员工表现评价不符合XX级别。三个月销售未达成,等等。”以上任意一条可以主动解除劳动合同且公司只需...
2024-09-13 15:09:51

行业冲击下的人员招聘瓶颈

各位前辈大咖们你们好。我是一个金融行业的HR,15年底由于某宝事件的影响,整个金融行业受到了巨大的冲击,前景堪忧。但是我对我们公司的平台和产品都是很有信心的。而我的问题是,因为之前某宝迅速扩张,用高薪吸...
2024-09-13 15:09:35

如何管控离职业务员微信营销的客户资源?

由于行业竞争力大,在公司客户资源管理上,我们公司是采用入职分发工作手机号和工作QQ,离职收回的方式控制客户资源,然而现在很多业务员都会采用微信方式营销客户,也是市场上的大势所,然而业务员一离职,即使交...
2024-09-13 15:09:31

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