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工伤薪酬处理怎么办

如果员工工伤,那他的工资比如绩效薪酬是否应该扣除,如果扣除,扣除了之后低于最低工资标准怎么办回答一:最好还是按照之前的待遇发放,以免后期出现其他的麻烦。按照法律规定:员工在工伤停工治疗期间的工资,按...
2024-09-13 15:09:13

试用期被辞退,是否应支付补偿金

试用期员工入职不足1个月被辞退,未签订劳动合同,辞职时,企业支付了相应工资及社保费用,该员工还要求补偿金,是否合理?企业该如何应对?回答一:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
2024-09-13 15:09:06

怎么通过技能评定决定工资

我公司是生产加工型企业,做电镀处理,每道工序都不一样,电镀的镀种也不同,镀件大小更是相差甚远,老板想用技能评定的方式做好工资定级。我觉得工序不同,工作内容不同,评价标准不同,很难评定。我们的工作是电...
2024-09-13 15:08:59

求人事专员岗位胜任力模型怎么做?

求人事专员岗位胜任力模型怎么做?回答一:从几个关键把控点入手,然后再结合行业特点进行细分。比如1、学历、专业证书2、形象气质、语言沟通表达能力3、求职动机4、岗位任职方面、知识结构、经验资历5、文化适应...
2024-09-13 15:08:57

如何快速的使大家知道有新员工入职

公司有新员工入职,怎样让大家快速的知道有新人入职了,快速的认识新人?本来公司有微信公众号,可是不是有很多人关注~回答一:如果大家是在同一个办公区,那么新员工入职的时候可以告诉大家有新员工入职了,同时...
2024-09-13 15:08:54

如何制定年假规定

我们公司是一家合资的软件企业,今年之前都是采用外企的年假计算方式,转正之后每一个月可有一天年假,在公司多一年年假多一天,年假可累计、上限为20天;但是今年跟别的公司合资之后领导决定关于年假制度、休假方...
2024-09-13 15:08:48

职业危害检查员工离职后发现需要复查,企业该怎么做

咨询一下,如果员工在做完年度职业危害体检,但是结果还没出来的时候离职了,但是离职后发现结果是需要复查的,员工又不配合回医院复查这样的情况企业应该怎么做啊?回答一:建议书面通知该离职员工复查,如果该员...
2024-09-13 15:08:35

绩效考核方案从那方面着手会比较好呢?

我是在一家电气公司做HR的,来这家公司实际时间不长,公司的管理乱的很,公司总人数是40人左右,老板想把销售团队做大,销售量做大,前提是老板想让老人带新人来发展团队,那么问题就来了老板前期又不想投资太多费...
2024-09-13 15:05:14

招聘怎么做?

年底招聘难,大量离职,网上的简历零零星星,怎么办?回答一:一、公司不重视人力需求规划,对年底的人员需求没有预见性;二、平时不注意与员工沟通,对员工的思想及动向不了解,导致突发性增多;三、没有建立有效...
2024-09-13 15:04:57

小公司如何制定年终奖

公司员工有十几二十个,以外贸电商销售员工为主,如何制定适合的年终奖?回答一:可以根据本公司的实际情况,上网找一下,比较合适的工作绩效考核表格(也要根据员工年资、具体贡献而定最终金额),然后自己先做一...
2024-09-13 15:04:54

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