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如何体现新老员工公积金之间的差别

我们是一家国有企业,岗位之间的基本工资和补贴、年底绩效都是一样的,所以造成新进员工和在公司工作几年的老员工薪资待遇都是一样的,现在公司领导要求要体现老员工对公司的贡献,要在公积金上体现差异,意思就是...
2024-09-13 14:58:45

接近年关,公司招聘需求不减,但是人才提供不足,怎么办

我公司在地级市做电子商务,虽然在本地区有名气,但毕竟是个地级市,人才资源本来就比较紧张,本地有能力的年轻人不是去大城市工作就是自己创业了,剩下的质量总体不乐观。加上现在是年关了,很多人都不愿意辞职的...
2024-09-13 14:58:42

怎么样能提高网络招聘的面试人数

各位HR,你们好!我是一位新人,我想问一下怎么样能提高网络招聘的面试人数呢?回答一:我的经验是,每天抽一部分时间筛选简历(发送面试邀请),按岗位分类做简单记录(姓名联系方式性别年龄学历),然后逐一的电...
2024-09-13 14:58:37

请问新员工入职需填哪些表格?

请问新员工入职需填哪些表格?需交纳哪些材料?办理哪些手续?回答一:补充:还有新员工银行卡(用于发工资),照片(有些公司档案或者工卡需要)。人事办理入职时,查看验证新员工证件,核对后建档。回答二:入职...
2024-09-13 14:58:34

员工个人档案是否放转正报告、试用期薪资和转正后的薪资表

麻烦一下各位,员工的个人档案是否放转正报告、试用期薪资和转正后的薪资表,请大家给解答一下回答一:这个我们单位的这类表格最少都是一式两联的,工资数据中存放一份,档案中存放一份,方便查阅!
2024-09-13 14:58:26

HR基础从哪学起

我本身并不是HR科班出身,后期因为工作需要开始接触并从事这方面的工作的,主要负责的是培训和招聘,也会涉及到薪酬。工作将近三年了,近期想了下后期的职业规划,想要一直从事人资方面的工作,再想想自身能力,觉...
2024-09-13 14:58:16

孕期员工产假到底有多少天?

待产员工的产假到底是90天还是97天?回答一:产假一共是98天,晚育假2016年1月1日起,便取消了。如果是2016年1月1日后,生育,则无晚育假之说。但难产、多胞胎是增加产假15天(每增加一胎便增加15天)。
2024-09-13 14:58:13

调岗调薪如何避免劳动用工风险?

我们是天津地区一家企业,因企业性质问题一直存在一线员工频繁调岗问题,部分企业本身就无法做到不加班、没有一些规定的福利,如何避免这些风险啊?回答一:既然是频繁调动,那么在签合同的时候,为何不可以将岗位...
2024-09-13 14:58:11

关于园区hr需求小调查?

各位在园区的hr们你们所在的园区里有没有那种hr俱乐部或者hr的沙龙?如果有的话他们一般能帮你们完成些什么需求呢?如果园区没有但想设立一个这样的hr俱乐部的话你们最希望园区的hr俱乐部能帮你们解决什么问题?什...
2024-09-13 10:00:03

个人能力与现岗位不完全匹配,直属领导职场PUA,应如何应对?

张三在一家公司已工作三年,从事客服管理工作,业绩一直很好,而且在今年大概率可以获得一笔额外的业绩突出奖金,结果预计在9月中下旬公布;近期原+1领导谈话,因B岗位(主管级别)人员突然离职且临近上级机关检查...
2024-09-13 10:00:03

共15547条上一页1..40414243444546..1555下一页跳到确定

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