VIP
创作中心 学习中心 会员中心

做HR还是财务?

去年刚毕业,是经济学专业毕业的。本身在学校学习过会计,有上岗证。但是自己对人事工作还是抱有很大热情的。最近却一直被别人泼冷水,说HR,老了就不值钱了,不如做财务,越老越值钱。然后,我就很纠结,自己到底...
2024-09-12 16:56:20

公司后勤部具体的工作内容有哪些?

请问公司后勤部具体的工作内容有哪些?谢谢回答一:这个很多,你问的很泛,根据每个公司不同的要求一、行政工作后勤二、活动保障你的问题不是很清楚所以只能给你大概。
2024-09-12 16:56:18

如何做好招聘中的人员素质测评工作?

我公司现筹备一个创新模式的平台项目,现大量招聘人员,重要岗位有基金经理(偏信贷)、珠宝招商岗(要珠宝招商、懂珠宝运营)、展厅服务经理岗、市场推广经理几个岗位。现需要对以上岗位做能力测评工作(要免费的...
2024-09-12 16:55:27

老板不重视管理,总经理总让人事部门背黑锅,我该何去何从?

9月份来到一家图书公司,3个月的时间里,换了两任总经理并且调整了3次薪资架构,又是裁员又是调岗真的是让我心力交瘁。来这家公司面试时应聘的人事经理,入职半个月的时候突然把行政工作甚至一些后勤都交给了我这...
2024-09-12 16:55:16

我应该怎么做呢?是按照自己的意愿换份工作还是你有更好的方案

我是一名装饰工程设计公司的行政前台,家族企业,潮汕人开的,公司成立到现在不到两年,基本没盈利,老板到公司不多,基本是他的下级(职位是副总)在管理公司。12月14号进公司的,还不到一个月,想好好的在这个公...
2024-09-12 16:54:36

58端口招聘如何可以最大限度发挥作用呢

我们是新公司才开的58端口,但是发布的帖子浏览量和电话简历都很少,有什么方法可以最大限度的利用这个端口呢,请大家指点指点,谢谢啦回答一:请问是VIP客户还是普通发布,两种情况是不一样的
2024-09-12 16:53:26

如何搭建培训体系?

公司目前相对中层管理做一些培训,并打算长期做下去。请问这个培训怎么做呢?哪位大神可以给我指导下。感谢啊!回答一:呵呵,这位朋友是做企业HR吧,平时工作负责六个模块的那几块。
2024-09-12 16:53:18

如何有效果的管理好催收公司,求高手支招。

我07年在四川巴中中专毕业就跟着学校去了广东美的家用空调上班,用了7年时间从一线基层员工做到班长、分厂综合主管、管理部企业文化专员、招聘专员、培训专员(我在职的这个企业是2000人以上的规模),然后15年3月...
2024-09-12 16:52:55

你被孤立了,还有必要留吗?

如果老板刚开始很重视你,后来带来了一个团队,就把你完全孤立了,那我还有必要留着这里吗?回答一:呵呵,我现在刚上班第三个星期,一入职就被行政排斥,据说领导有意思让我代替她,入职手续爱交什么就是什么,也...
2024-09-12 16:52:32

对现在人事工作很迷茫,老感觉停留在原地,得不到锻炼和提升

小凡老师好!我是去年毕业的,不是学的人力资源专业,起初感觉自己对人力资源挺感兴趣,认为发展前途很好。至今工作了一年半,做了两份工作,说是人事专员,由于都是在一般的小公司里,平时行政什么的都做。但最令...
2024-09-12 16:52:19

共15547条上一页1..42434445464748..1555下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了