VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何让别人明白,主管的无为只是表面,更多让他们锻炼自己?

作为一个行政人事主管,我是个不喜欢发脾气,因为知道解决不了问题,对方也不好受。但是就因为这样其他部门连我下属以为我怕事不敢管不敢说,什么让他们去做,我马上又要休产假了,老板要我都让助理去独挡一面,可...
2024-09-12 16:52:12

最后一人减员账户是否会被注销

老师好,我在北京朝阳区,我想知道社保和公积金单位最后一人减员怎么操作,最后一人减员后,以后还能用这个账户缴吗?账户会不会被注销呀?还有就是最后一人减员,需发提供四险、社保托收单凭证,但托收单凭证应该...
2024-09-12 16:52:07

未签劳动合同的赔偿事宜以及如何规避风险

公司员工,于2014年11月14入职,他个人于2015年11月24日提出离职,公司批准,其本人于2015年12月24日正式离职,与公司办理离职手续。期间公司忘记于员工签订劳动合同,但未曾拖欠员工工资,并合理为其涨薪。他本人...
2024-09-12 16:51:55

同事不配合工作,甚至发火,如何处之?

背景:我公司的考勤目前还有没有上系统,所有请假都是通过邮件然后填写纸质考勤单据,考勤有考勤周期,跨越考勤周期请假需要写两张请假单。而我刚加入公司一个月,负责考勤工作。事件:有一个同事需要请假,第一次...
2024-09-12 16:51:39

三班倒企业考勤到底如何管理?

我们工厂实行三班倒,三班交接时间分别是早8:00,下午16:00以及午夜0:00,现在的问题是我根本都无法从考勤机上区分出来员工的正确上下班时间,就更别提加班,旷工之类的问题了。譬如,一个员工16:15打卡,你是判...
2024-09-12 16:51:21

求教大家的工资算法应该如何计算

我们公司是按22天算日工资的。1.但是12月份分上半月试用期下半月转正,12月份实际出勤有23天,工资该怎么算呢?2.如果有请事假一天该怎么算呢?回答一:当让还要扣除相应的社保个人缴纳部分,住房公积金个人部分以...
2024-09-12 16:51:18

轻信了别人,冲动裸辞该怎么办?

我原来就职一家国企单位,虽然工资不算高但还算稳定。去年年初的时候我的一个挺好的朋友自己在北京开了一家公司当时叫我一起过去干做,我因为去年在上一家单位有个项目未完成再加上家里一些事情就跟这个朋友说这一...
2024-09-12 16:51:00

一次性就业补偿金是否必须支付的咨询

各位专家:我咨询的情况是:我们公司是一家软件企业,有一名女程序员,去年参加公司旅游意外摔伤,左手骨折,工伤鉴定为8级伤残;医疗期间工资正常支付,员工出院后在公司上了一段时间班,主动提出离职,先要我们...
2024-09-12 16:50:57

员工生日福利该怎么安排

刚起步的公司,员工生日福利怎么安排比较合适,让员工高兴也让老板觉得比较妥当。求解!!本月3同事过生日,老板让安排活动。怎么做比较好啊,新人求指教回答一:首先看资金,没有东西举办什么?条件可用的都有什...
2024-09-12 16:50:53

情景剧策划方案该怎么写

我们是一家今年成立的互联网公司,现在公司新开发了一款手机软件,是一款首创线上“五缘谱”应用技术和线下“供销社”销售模式的一款软件,公司将召开一个招商会,需要我策划一个介绍和使用公司这款软件以情景剧或...
2024-09-12 16:50:50

共15547条上一页1..43444546474849..1555下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了