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【绩效考核】工程部要怎么考核

各位大神,我是公司一名人事专员,前人事经理离职前出台了一份针对我司工程部的薪资标准,分不同的岗位级别和职务档级晋升工资,公司是做环保的,工程部主要负责技术和施工,平时流动性也蛮大的,现有工程部成员基...
2024-09-12 16:38:45

如何挖市场开拓业务人员

HR新手没有做过挖人这块,也不知从哪些渠道去执行,希望前辈HR们给一些意见回答一:如果是没做过的,建议先从招聘网下手,去招聘网搜索你想要的简历,然后电话邀约面试。
2024-09-12 16:38:43

哺乳期入职新单位能否享受哺乳假

请问,我现在还在处于哺乳期,但是要去新公司入职,能否在新单位享受哺乳假?回答一:如果没有事先说明,你又要申请,别人会想到你自己的诚信问题。回答二:面试前告诉了新公司吗?如果没有告诉,你现在又要申请,...
2024-09-12 16:38:32

劳动合同怎么操作才能避免公司风险的存在呢?

请教各位大咖个问题:我是新入职的这家单位,原来在北京,现搬迁到河北了,公司名称也换了,公司现在面临好多问题:1、原北京公司员工跟着老板来到了河北,原来的劳动合同怎么处理?还有他们原来的劳动合同就跟闹...
2024-09-12 16:38:29

新入职员工决绝入职体检某些项目,如何处理呢?

新入职员工以备孕为由拒绝入职体检拍胸片(无法判断是否有肺结核),该如何处理呢?回答一:1、先不考虑公司这样的体检要求是出于何种目的?是否合理。单就问题本身而言,既然是备孕,当事人更应该对自己和家庭负...
2024-09-12 16:38:14

公司与员工签订劳动合同应该如何签订

我现在遇到员工劳动合同签订的问题,请大家帮忙分析解决一下。我们公司和员工签订合同是一年一签,合同到期就签个续签协议内容和原合同一致,现在有的工资变动就不能签这个续签协议了,就想我们以后签合同到期都按...
2024-09-12 16:38:10

病假员工没有按正常的离职程序办手续,请问要怎么做才能没有风险?

公司有个员工,因为修病假,一直没来上班,公司劝其离职,然后自己写了一个辞职申请,部门领导签字了,但是没有按正常的离职程序办手续,请问要怎么做才能没有风险?回答一:关键是现在人还在医院啊,领导的意思,...
2024-09-12 16:37:55

达到法定退休年龄员工续签合同问题该如何处理呢~

亲爱的三茅前辈:我想请教一下;公司员工马上准备安排续签第三次劳动合同(无固定期)。但员工2016年就满60岁退休年龄了,这种情况,应该如何处理呢~?直接以到达法定退休年龄终止合同,需要支付经济补偿金吗?感...
2024-09-12 16:37:35

关于解除劳动合同经济补偿金应该怎么给,谢谢大家

有个问题请教:我公司现有一员工15年6月24日入职,12月18日发通知书给他解除劳动合同,对方要是坚持上班到1月17日,这样情况下,经济补偿金是给一个月还是半个月工资,给半个月可行吗回答一:如果超过了半年,是要...
2024-09-12 16:37:24

医保是从什么时候开始存入

请问一下各位,公司有同事新参保的,一月份缴纳了社保扣了五险,里边包含医疗,但是开始存入期确实四月份,四月份存入的是三月份的,那么请问一月份和二月份的去哪里了,哦对了不是新参保的就是转入的员工为什么也...
2024-09-12 16:36:54

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