员工关系就是做劳资间与员工间的关系管理。具体看企业需要在这些内容中要求什么,需要你员工关系专员来实现什么。这个岗位包括但不限于以下职责。
1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。
2、建立劳动用工风险监控体系,从内部控制的角度出发,对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险,给予监控,少出现或者不出现危机事件,从而不影响企业品牌形象。
3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。
4、员工基本信息的统计与更新,给公司公司总经理的人事决策提供数据支持。
5、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。
6、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司公司总经理。
7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。
8、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。