人力资源工作内容还是比较多的,仔细划分的话人力资源工作内容主要以下几个方面:
1、合理配置。
根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划,根据部门需求合理配置员工,实现公司和员工的良性双向发展。
2、招聘。
根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才,为企业注入新鲜活力。
3、培训。
包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动,所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。
4、薪资管理。
根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平,完善竞争机制,在一定程度上调动员工的积极性。
5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续,日常维护公司与员工之间的关系,建立良性的公司氛围。