计划外招聘是什么意思

计划外招聘指的是企业在原有招聘计划外，临时需要招聘人员的情况下进行的招聘活动。通常情况下，企业进行计划外招聘是由于出现了一些紧急情况，比如某个关键岗位突然出现了空缺，需要立即招聘新的员工来填补。与计划内招聘相比，计划外招聘的时间紧迫性更高，企业需要尽快找到适合的人选。

计划外招聘目的

1.弥补计划内招聘不足：企业年度招聘计划通常是根据公司的战略规划、业务发展等因素制定的，但是由于各种原因，计划内招聘可能出现不足的情况，这时企业就需要进行计划外招聘来弥补人员缺口。

2.满足突发性需求：企业在运营过程中可能会遇到一些突发性需求，如突然增加了某项业务的产能需求，或某个关键职位空缺等，此时进行计划外招聘可以快速补足人员不足的问题。

3.引入特殊人才：某些特殊的岗位或业务对人才的要求非常高，而且市场上相对稀缺，这时企业可能需要进行计划外招聘来引入这些特殊人才。

总之，计划外招聘是一种针对特殊情况的招聘方式，企业需要根据自身的实际情况来决定是否进行计划外招聘，以及如何进行招聘。同时，为了确保招聘质量和效率，企业在进行计划外招聘时应该注重招聘流程的规范性和透明度，遵守劳动法律法规，保护求职者的权益。