事假和年假是两种不同的休假制度。
事假通常是指由于个人原因，需要临时请假的情况，例如生病、意外伤害、家庭原因等等，需要请假时，员工可以向雇主提出事假申请。事假一般不需要提前太长时间通知雇主，但需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故证明等，以证明请假的原因合法有效。事假通常是无薪假期，也就是说，在请假期间，员工不会获得工资报酬。
年假则是一种有薪假期制度，它是由雇主为员工提供的一定数量的有薪假期，用于员工在工作期间进行休息和放松。年假通常需要事先与雇主商定，具体假期的长短和数量会因不同的公司和法律法规而异。一般来说，员工需要在累积一定的工龄后才能享受年假，一般为一年以上。员工可以根据自己的需要自由安排年假的使用时间，并在请假前事先通知雇主。
因此，事假和年假是两种不同的休假制度，其主要区别在于事假为无薪假期，适用于临时情况下的请假；而年假为有薪假期，是为员工提供的一种长期休息和放松的机会，需要事先商定并累积一定的工龄后才能享受。
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