招聘漏斗是指将招聘流程分成不同阶段,从而对每个阶段的候选人数量进行跟踪和分析的工具。它通常包括以下几个阶段:
1、筛选阶段:对所有申请人进行筛选,筛选出符合条件的人。
2、面试阶段:对通过筛选的候选人进行面试,筛选出表现最好的候选人。
3、深入了解阶段:对通过面试的候选人进行更深入的了解,例如背景调查、技能测试等。
4、发放录用通知:向最终录用的候选人发送录用通知书。
使用招聘漏斗可以帮助企业或组织更好地跟踪和管理招聘过程,及时发现问题和瓶颈,并及时进行调整和优化。招聘漏斗还可以提高招聘效率和质量,使企业或组织更快地找到符合条件的人才。使用招聘漏斗还可以为企业或组织提供数据支持,通过对每个阶段的候选人数量和转化率的分析,发现招聘过程中的瓶颈和问题,并进行优化和改进。