RPO招聘是指将招聘外包给专业的人力资源服务机构(RPO供应商)来进行招聘活动的服务模式。RPO全称为Recruitment Process Outsourcing,即招聘流程外包。这种模式下,RPO供应商会全权负责招聘流程中的各个环节,包括人才储备、职位发布、筛选、面试、背景调查、入职等。
RPO招聘运用场景
1、大规模招聘:当公司需要招聘大量人员时,RPO供应商可以提供更好的招聘流程管理和资源整合,从而更高效地完成招聘任务。
2、特殊职位招聘:对于一些专业性强、技能要求高的职位,公司可能难以找到合适的人选。RPO供应商可以通过其丰富的人才资源和专业的招聘流程,更容易地找到合适的人选。
3、招聘成本控制:使用RPO招聘可以帮助公司控制招聘成本,因为RPO供应商通常会提供更具竞争力的招聘费用和更优质的招聘服务。
总的来说,RPO招聘能够帮助公司更加高效、专业地完成招聘任务,提高人才招聘的质量和效率,降低公司的招聘成本和风险,因此在企业招聘中被广泛应用。