“到面率”是指简历通过初步筛选后，被邀请参加面试的人数占总投递简历数的比例。到面率可以反映招聘过程中的初步筛选效果，是一个重要的招聘指标之一。
到面率的计算公式如下：
到面率 = 参加面试人数 / 投递简历总数 × 100%
其中，“参加面试人数”指邀请参加面试并实际到场的人数，“投递简历总数”指投递简历的总人数。
HR可以通过计算到面率来评估招聘广告、渠道、方式等的有效性，同时也可以评估招聘人员的筛选能力和流程效率。如果到面率偏低，说明招聘广告、渠道、方式等需要进行调整和优化，或者筛选流程需要重新审视和改进。
此外，HR也可以通过对到面率的监控和对比来评估不同岗位和职位的招聘难度和竞争情况，以及制定更加合理和有效的招聘计划和策略。
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