浮动工资和绩效工资都是一种基于绩效的薪酬形式,但它们之间存在一些区别。
浮动工资指的是员工工资随着生产经营状况的变化而变化,通常采用“计件工资”、“计时工资”、“计件计时工资”等形式,根据员工完成的工作量或工作时间来确定工资数额,即员工的工资将随着工作量或工作时间的增加而增加。例如,某家工厂实行计件工资制,员工的工资由每件产品的定额计算,随着员工生产的产品数量的增加,工资数额也随之增加。
绩效工资指的是基于员工工作绩效来确定工资的一种形式。通常根据员工的工作成果和绩效考核结果来确定工资数额,即员工的工资将随着绩效的好坏而有所变化。例如,某家公司规定,员工每月的工资由固定底薪和绩效工资两部分组成,绩效工资的数额根据员工绩效考核结果而定,绩效考核结果好的员工可以获得更高的绩效工资。
总之,浮动工资主要根据工作量或工作时间的多少来确定工资数额,而绩效工资则主要根据员工的工作绩效表现来确定工资数额。