无责任底薪和有责任底薪是两种不同的工资计算方式。
无责任底薪是指员工在不承担额外责任或工作量的情况下,基本工资的固定金额。这种工资制度通常用于薪资比较固定的岗位,如行政、客服等。
而有责任底薪则是指员工需要承担一定的责任和工作量才能获得基本工资,这种工资制度通常用于销售、项目管理等需要员工主动拓展业务或承担项目风险的岗位。员工的底薪通常比较低,但是可以通过实现业绩目标或达成项目结果来获取更高的绩效奖金或提成。
总的来说,无责任底薪适用于工作职责相对固定、不需要承担额外责任和风险的职位,而有责任底薪则适用于需要员工主动承担风险、拓展业务或推动项目进展的职位。