人力资源管理是干什么的

人力资源管理是指在组织中对人力资源进行规划、组织、引导和控制的过程。它的主要目标是通过合理的人力资源管理，实现组织战略和目标的有效实施，并提高员工的工作效率和工作满意度。

人力资源管理主要包括以下几个方面：

1、招聘和员工入职管理：人力资源管理需要根据组织的需求，制定合理的招聘计划，吸引、筛选并招聘符合组织要求的人才。同时，还需要对员工进行入职培训，让他们更好地适应新的工作环境。

2、岗位设计和员工培训：人力资源管理需要对组织中的岗位进行设计，包括岗位职责、工作任务和工作要求等。同时，还需要对员工进行培训和发展，提高他们的工作能力和技能，从而满足组织的发展需求。

3、绩效管理和薪酬福利管理：人力资源管理需要制定合理的绩效评估体系，评估员工的工作表现和贡献，并根据评估结果进行薪酬和晋升决策。同时，还需要管理员工的福利待遇，为员工提供良好的工作环境和福利保障，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4、员工关系管理和员工离职管理：人力资源管理需要建立和维护良好的员工关系，处理员工之间的冲突和问题，提高员工的团队合作能力和组织凝聚力。同时，还需要管理员工的离职事宜，确保员工的离职过程顺利进行。

综上所述，人力资源管理是为了实现组织的战略目标和发展，通过有效管理人力资源，提高员工的工作效率和工作满意度，促进组织和员工的共同发展。