季度绩效考核是一种常见的员工绩效评估方法，通常由雇主或上级主管对员工在过去一个季度（三个月）中的表现进行评估和反馈。在考核中，通常会根据工作目标、绩效指标、工作质量、工作效率、员工行为和态度等方面对员工进行评估。这种考核方式旨在及时了解员工的工作表现，并为员工提供针对性的反馈和指导，以帮助他们持续改进自己的工作表现。同时，这种考核方式也能够激励员工为达成既定目标而持续努力和提高自己的工作表现。季度绩效考核通常是年度绩效考核的补充和辅助，可以更及时地了解员工的工作表现和问题，并及时采取相应的措施进行调整和优化。与月度绩效考核相比，季度绩效考核的时间周期更长，评估的内容更全面，更适合对员工的中长期表现进行评估。
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