人力资源管理战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益,是企业发展战略的重要组成部分。
人力资源管理战略和通常我们所认识的人力资源管理最大的差异,就在于人力资源管理战略以企业某一阶段的发展战略目标为出发点,关注的重点是企业需要什么样的人才能把握机会达成战略目标;一般意义上的人力资源管理以企业人力资源管理的现状为出发点,关注的重点是通过什么样的方式来解决当前存在的问题。