1、人才招聘:制定招聘计划、发布招聘信息、筛选面试人选、制定入职计划等,以吸引和留住优秀人才。
2、岗位分析和评估:分析和评估不同岗位的职责、要求和业绩标准,以确定薪资水平、晋升路径和培训需求等。
3、培训和发展:为员工提供培训和发展机会,帮助其掌握所需技能,提高绩效和职业素养,同时提高员工对企业的忠诚度和满意度。
4、绩效管理:制定绩效评估标准和流程,评估员工的绩效表现,为晋升、奖励和薪资调整提供依据。
5、职业规划和管理:为员工规划职业发展道路,制定职业规划计划和成长计划,帮助员工实现自我提升和职业成功。
6、福利和关怀:制定福利政策和计划,提供有竞争力的薪酬、保险、医疗和其他福利,同时提供关怀和支持,提高员工的生活品质和幸福感。
7、人员关系管理:建立和维护良好的人际关系和团队合作,处理人事纠纷和冲突,维护企业稳定和和谐。