现代社会,人的一生中大部分时间是在职业中度过的,职业生涯跨越人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年,职业成为绝大多数人生活的最重要组成部分。
职业不仅提供了个人谋生的手段,而且创造了迎接挑战、实现自我价值的大好机会和广阔空间。企业也越来越认识到,人才是其最本质、最重要的资源。
企业一方面想方设法保持员工的稳定性和积极性,不断提高员工的业务技能以创造更好的经济效益;
另一方面,又希望能维持一定程度的人员、知识、观念的更新换代以适应外界环境的变化,保持企业活力和竞争力。而开展职业生涯管理则是满足员工与企业双方需要的最佳方式。