影响职业生涯的环境因素有哪些

1、社会环境因素

1）经济发展水平。一个地区的经济发展水平不同、企业规模和数量不同，个人职业选择的机会也不一样。一般来说，经济发展水平高的地区，企业尤其是优秀企业比较多，个人择业和发展的机会相对较多，就会有利于个人的职业发展。

2）社会文化环境。这具体包括教育水平、教育条件、社会文化设施等。一般地讲，在良好的社会文化氛围中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而有利于个人职业的发展。

3）领导者素质和价值观。一个企业的员工职业发展是否能够顺利实施，在很大程度上取决于领导者的重视程度，而其是否重视又取决于领导者的素质和价值观，所有这些都会影响到员工的职业发展。

2、组织环境因素

1）企业文化。企业文化决定了一个企业如何看待其员工，所以员工的职业生涯是被企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业，显然比一个专横的企业更能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工，也很难在论资排辈的企业受到重用。

2）管理制度。员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等。企业价值观、企业经济哲学，也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位，员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

3、经济环境因素

职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。经济环境对职业生涯的成功也起着重要作用。

每个人都可以对自己的职业生涯成功进行明确界定，包括成功意味着什么，成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承认的方式、想拥有的权势和社会的地位等。对有些人来讲，成功可能是一个抽象的、不可量化的概念，如觉得愉快，在和谐的气氛中工作，有工作完成后的成就感和满足感。在职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富化，对于年轻员工来说，职业生涯的成功应是在其工作上建立满足感与成就感，而不是一味地追求快速晋升；在工作设计上，设法扩大其工作内容，使其工作更具挑战性。