对于大部分劳动者来说,工作的目的和意义就在于工资。可以说,员工的工资管理牵动着无数劳动者最敏感的神经。因此,对于用人单位来说,员工的工资管理是一件不可小觑的事情。管理得好,会促进劳动者的工作积极性,给公司带来积极的影响;管理得不好,就会挫伤劳动者的积极性,使得公司受到不利的影响。因此,无论是对劳动者还是用人单位,工资管理都是举足轻重的一项任务。
工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。《关于工资总额组成的规定》劳动法第四条也同样明确地规定,工资总额由六部分组成。
1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资;