在《中华人民共和国劳动合同法》颁布后,大多数用人单位都能够按时地、全额地将工资发放到劳动者的手里,但是,不及时发放工资的行为也时有发生,尤其是近些年来报道较多的进城务工人员的工资。那么,用人单位不按时发工资都有哪些法律后果呢?
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。