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用人单位解除劳动合同一般分为两种:过失性解除和非过失性解除。过失性解除劳动合同,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方面解除劳动合同的行为。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,过失性解除劳动合同的情形分为以下6种。
(1)试用期解除;
(2)严重违纪解除;
(3)严重失职解除;
(4)利益冲突解除;
(5)欺诈解除;
(6)刑事责任解除。
但是这6种情形也不可以随意使用,必须有足够的证据并且程序合法。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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