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人才招聘模型中的“职位标准”(Job Standard)指的是对招聘岗位所需技能、知识、能力、工作经验等进行详细描述和定义,包括岗位职责、职位要求、工作环境等。职位标准是招聘过程中非常重要的一个环节,它对于招聘过程的成功与否起着至关重要的作用。职位标准的制定需要结合组织战略和业务目标,同时考虑到现有员工的技能水平和能力,以确保新员工的招聘符合组织的长期战略发展方向。职位标准可以帮助组织更好地识别和筛选候选人,提高招聘效率和准确性。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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