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人才留存率是指公司在一定时间内能够留住员工的能力,通常以百分比表示。计算公式为:(期末员工数-期初离职员工数)/期初员工数 x 100%。
例如,某公司期初有100名员工,期间有10名员工离职,期末员工数为110人,则该公司的人才留存率为(110-10)/100 x 100% = 100%。
人才留存率是衡量企业人力资源管理的重要指标之一,可以反映企业的吸引力、福利待遇、员工发展和管理等方面的情况。高人才留存率可以帮助企业降低招聘成本,提高生产效率,增强企业竞争力。
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