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管理人员接替法是指对现有管理人员的状况进行调查、评价后,列出未来可能的管理者人选,其又被称为管理者继承计划。该方法是把人力资源规划和企业战略结合起来的一种较有效的方法,适用于对管理人员供给的预测。
管理人员接替法主要涉及的内容是对主要管理者的总体评价,具体内容包括以下方面:
1)主要管理者的现有绩效、潜力及发展计划;
2)所有接替人员的现有绩效和潜力;
3)其他关键职位现任人员的绩效、潜力,以及有关领导对他们的评定意见。
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