VIP
创作中心 学习中心 会员中心

企业招聘流程有哪几个阶段

2023-05-18 19:41:55 1222

企业招聘流程有哪几个阶段

企业招聘流程一般包括以下几个阶段:

  1. 招聘计划阶段:确定招聘需求和职位要求,制定招聘计划和预算。
  1. 招聘策略阶段:选择合适的招聘渠道和方式,如招聘网站、招聘会、内部推荐等,制定招聘广告和招聘宣传计划。
  1. 筛选简历阶段:收集应聘者的简历,对简历进行筛选和初步评估,确定符合条件的应聘者。
  1. 面试阶段:对符合条件的应聘者进行面试,了解其能力、素质、经验和背景等方面的情况,进行评估和筛选。
  1. 背景调查阶段:对通过面试的应聘者进行背景调查,了解其教育背景、工作经历、社会关系等方面的情况,确保其真实性和合法性。
  1. 录用阶段:根据面试和背景调查的结果,确定最终录用人选,并与其签订劳动合同,制定入职计划和培训计划。
  1. 入职阶段:完成入职手续,进行新员工培训和适应期管理,确保新员工能够尽快适应工作和企业文化。

以上是企业招聘流程的基本阶段,不同的企业和职位可能会有所不同。企业需要根据自身的招聘需求和实际情况,灵活进行招聘流程的设计和实施。

推荐问题
考证到底有没有用
考取人力资源证书到底有没有用,我考了几次了,都没考过,到底还考不考呢回答一:证书是对一个人学习能力的证明,当然也不尽然如此。如果工作较出色的话,老板也不会只看你个人有没有整个证书来决定是否给你升职。...
房地产如何招聘
我们家是做房产中介的,员工流动率挺高。每次打电话招聘时,很多人一听是房产中介就不大感兴趣。回答一:地产行业基本都这样,主要是行业竞争太激烈,员工要做好需要付出很多,所以大部分都知难而退了~
冒用他人身份入职,发生工伤如何处理
员工冒用他们身份证入职,参保,发生工伤如何处理回答一:其个人冒用他人身份证入职虽然不对,但是单位也有过错:没有经过严格的把关!给你看一个案例吧:【案例】“都认定工伤了,公司凭什么不让我享受工伤待遇?...
如果公司员工强调不需要缴纳社保,希望能够给折现,这个可以么
请问各位HR,如果公司员工强调不需要缴纳社保,希望能够给折现,这个可以么?回答一:除非员工能提供在其他地方购买社保的证明这种情况公司有先例吗?没有hr就别做好人乱整,风险很大~
公司如果破产,员工方面改怎么安置?
公司是个小公司,运营部到半年老板方面资金拿不出来所以运营不下去了,该不该给员工一些补偿?怎么补偿?回答一:这样的企业很多,老板基本也不会走破产清算程序,即使法律有规定,但是实践中没有多少人得到赔偿的...
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
员工在上班期间外出办理公事,路上遇到车祸,被压伤了脚,事故当天部门经理前往处理,在未经过出事员工的同意的情况下,与肇事者签署了一份不具备法律效力的赔偿协议,约定于半月之后赔付清楚。但此协议一直被部门...
劳动合同因期限届满而终止,用人单位是否可以不支付经济补偿金。
劳动合同因期限届满而终止的,用人单位是否可以不支付经济补偿金。回答一:取决于是谁不愿意续签。如果是劳动者不同意,则企业无需支付。如企业不同意,则需支付。回答二:公司原因不续签,必须支付经济补偿金。
制度汇编编制说明应该写些什么?
我们领导是政府机构出来的,公司成立10年了,原来公司一直没有制度,非常随性。后来换了一任董事长,开始严抓制度,去年开始陆续出来几个制度,今年我又做了一份制度清单给她,告诉她这些制度是我们目前最基本的也...
关于美容行业的招聘留人问题
美容行业作为朝阳产业,但是普遍美业的人文化水平偏低,人员招聘是个问题,怎么能吸引大学生加入美容行业呢?回答一:吸引大学生加入美容行业,应该看待遇,以及你们能不能给予他们发展的空间了!
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
请教大家:因为员工周末加班比较多,员工工龄也长,有些加班公司开具了调休单(目前有几百个小时),现在员工要求离职,公司计划安排补休,但员工不愿意,说因为要去别的公司上班,要求全部结算加班工资,这个问题...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了