简历筛选通常包括以下步骤:
1、预筛简历:在初步筛选阶段,对收到的大量简历进行快速浏览和预筛。这可以通过扫描关键信息(如教育背景、工作经验、技能等)来确定是否与职位要求匹配。
2、匹配要求:将预筛后的简历与招聘职位的要求进行匹配。评估简历中的技能、工作经验、教育背景等是否符合职位的需求。
3、详细筛选:在匹配要求的基础上,对符合职位要求的简历进行更详细的评估和筛选。这可能包括仔细阅读简历、评估候选人的工作成果、项目经验等。
4、电话或视频面试:对通过详细筛选的候选人进行电话或视频面试,以进一步了解他们的能力、背景和适应性。这有助于更深入地评估候选人的沟通能力和专业素养。
5、筛选面试:从电话或视频面试中筛选出表现优秀的候选人,并邀请他们参加面对面的筛选面试。这些面试可以由招聘人员、部门经理或其他相关人员进行。
6、参考调查:在进一步筛选候选人之前,进行参考调查。联系候选人的推荐人、前雇主或同事,获取关于候选人能力、工作表现和可靠性等方面的反馈。
7、最终筛选:根据面试表现、参考调查和其他评估结果,进行最终筛选,确定最合适的候选人。