什么是岗位/职业发展通道

分为三种职业通道：

（1）横向职业通道

这种模式是采取工作轮换的方式，通过横向的调动，使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。岗位轮换方式虽然没有加薪或晋升，但可以增加员工的新鲜感和价值。如果企业没有足够多的中高层职位为员工提供，而长期从事同一项工作使人倍感枯燥无味，可采用此种模式。

（2）双重职业通道

这种模式是分成管理通道和技术通道两条通道，沿着管理通道可以通往职级更高的管理职位；沿着技术通道可以通往更高级的技术职位。在企业中，两个通道在同一等级上的地位和利益是平等的。员工可以自由选择两条通道中的任意一种发展。这种模式可以保证企业既拥有高技能的管理者，同时又拥有高技能的专业技术人员。

（3）多重职业通道

这种模式是在双重通道的基础上又分成多个通道，为员工提供更多的机会和发展空间。比如有的企业为管理通道上的员工发展到一定层级后，提供带领团队创业或者成为合伙人的机会；有的企业为技术通道上的员工发展到一定层级后，提供技术带头人通道或技术管理人员通道。这种模式为员工提供了更多的职业发展选择的机会。