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强制排序法又叫强制排列法,是一种生活中比较常见的、简单易行的辅助性综合绩效评价方法。这种方法通常是上级或者评价人对下级或者被评价人工作表现按照优劣的顺序从第一名到最后一名进行排序。实务中因为各种原因,对被评价人排出先后顺序有主观上的难度,这种方法正是克服这种主观上的困难,进行强制排序,所以被称为强制排序法。
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