工作绩效是指员工在工作过程中所表现出的能力和成果,是评价员工工作表现的重要指标。通常包括员工在工作中所完成的任务量、工作质量、工作效率、工作态度、工作行为等方面的表现,同时也包括员工在工作中所展现的技能、知识和经验等方面的表现。工作绩效评价可以通过定期的绩效考核、360度评估、目标管理等方式进行。
对于企业来说,高效的工作绩效评价可以帮助企业了解员工的工作表现、发现员工的问题和不足之处,以及为员工提供针对性的培训和发展机会,从而提高员工的工作能力和业绩,促进企业的发展。对于员工来说,良好的工作绩效可以帮助他们获得更好的薪酬、福利和晋升机会,同时也可以提高他们的职业发展和市场竞争力。因此,对于企业和员工来说,都非常重视工作绩效评价,并将其视为一个重要的管理工具和职业展机会。