劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种法律约定,约定了双方的权利和义务,明确了工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的内容。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应该在劳动者开始工作前签订,并且应该在工作开始一个月内,由双方各持一份合同备案。因此,一般情况下,用人单位和新员工在员工正式入职前,应该签订劳动合同,避免出现劳动关系未明确的情况。
另,如果用人单位与员工已经签订了劳动合同,但由于工作需要或其他原因需要变更合同内容,双方也可以通过协商的方式,重新签订劳动合同,以明确新的权利和义务。在签订或变更劳动合同时,应该注意合同的具体内容,确保合同的合法性和有效性,以避免出现纠纷和法律风险。