在中国,以下情况下可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:
1、解除动合同纠纷:
如用人单位违反劳动合同规定,擅自解除劳动合同,或者未按约定支付经济补偿等。
2、计算工资、工资支付纠纷:
如用人单位未按劳动合同约定支付工资,或者未支付加班工资、年终奖等。
3、社会保险、福利待遇纠纷:
如用人单位未按规定为职工缴纳社会保险,或者未按规定支付职工的福利待遇。
4、职工安全、职业病纠纷:
如用人单位未按国家有关规定为职工提供安全防护措施,或者职工在工作中患上职业病。
5、涉及劳动争议的其他纠纷:
如用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件和保障,或者有其他劳动争议需要解决的情况。
需要注意的是,申请劳动仲裁应当在发生劳动争议之日起60日内提出,超过时效期限的将不予受理。同时,申请劳动仲裁的职工应当提供充分的证据材料来支持自己的主张。