缺勤和旷工都是员工在工作期间没有按时到岗或者提前离岗的情况,但它们之间存在一些区别。主要区别如下:
1、 定义不同:缺勤是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗,但是有合理理由或者经过请假同意的情况;而旷工是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗,且没有合理理由或者未经请假同意的情况。
2、 处理方式不同:对于缺勤的情况,企业可以根据请假制度和相关规定进行处理,如扣除工资等;而对于旷工的情况,企业一般会按照违纪处理,如扣除工资、记过、记大过等。
3、 影响程度不同:缺勤对企业的生产和工作影响程度较小,而旷工则可能导致企业的生产和工作受到严重影响。
4、 法律责任不同:员工有合理理由缺勤的情况下,企业不得扣除其工资或者作出其他不利于其权益的处理;而员工无合理理由旷工的情况下,企业可以依法给予相应的惩罚。